COMIENZA FASE II DEL PROGRAMA OPORTUNIDAD LABORAL - Revista Al Limite

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jueves, 30 de junio de 2022

COMIENZA FASE II DEL PROGRAMA OPORTUNIDAD LABORAL

El Gobierno Departamental de San José comunicó que el viernes 1 de julio, comenzarán hacerse efectivo las tareas del programa Oportunidad Laboral fase 2 en las diferentes localidades del departamento.
En Ciudad del Plata fueron convocados cuatro grupos, a las 09:00, 10:00, 11:00 y 12:00 horas, en el anfiteatro ubicado en la Ruta Nº 1 nueva, a la altura del kilómetro 28.500.
Por su parte en en San José de Mayo será a las 09:30 horas en el estadio Casto Martínez Laguarda.
En la ciudad de Libertad, los beneficiarios serán recibidos a la hora 08:00 en el acopio ubicado entre el Hogar de Ancianos y el Parque Clauzolles, en calles Oribe y San José.
En la ciudad de Rodríguez, a la hora 10:00, en el salón comunal ubicado en Arena esquina Diego Lamas.
En Ecilda Paullier, a las 09:30, en el obrador ubicado detrás del Municipio.
En Ituzaingó, a las 10:00, en la oficina administrativa de la Intendencia.
En Rafael Perazza, a las 09:15, en la oficina administrativa de la Intendencia.
En Puntas de Valdez, a la hora 12:00, en la oficina administrativa de la Intendencia.
En Mal Abrigo, a la hora 09:00, en la oficina administrativa de la Intendencia.
El departamento dispone de 415 cupos y el programa tiene una duración de cuatro meses, finalizando el 31 de octubre.
Los beneficiarios recibirán una prestación dentro de los primeros 10 días siguientes de ejecutado su trabajo en cada mes, por un monto nominal de 12.500 pesos uruguayos, el que se abonará por 12 jornadas efectivas en una quincena.
Recordemos que en Ciudad del Plata se destinaron 223 puestos de trabajo que se componen de la siguiente manera:
126 mujeres, 68 hombre. Además se designaron puestos de trabajo para los diferentes colectivos en el marco de las leyes 19.691 (Normas sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad); 19.122 (Disposiciones con el fin de favorecer la participación en las áreas educativa y laboral de los afrodescendientes) y 19.684 (Ley integral para personas trans), que se componen de la siguiente forma:
Colectivos trans 2 puestos de trabajo, 8 puestos para personas con discapacidad y afrodescendientes 18 puestos de trabajo.


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